Ausbildung und Karriere bei Solvay
Die Anzahl von qualifizierten Bewerbern für Ausbildungsplätze und Führungspositionen nimmt seit einiger Zeit ab. Um geeignete Mitarbeiter zu finden und zu halten, müssen Unternehmen aktiv werben. Präsenz auf Jobmessen, Tage der offenen Tür, Anzeigen in regionalen und überregionalen Tageszeitungen sowie in Jobportalen im Internet sind nur einige Beispiele für aktives Werben um qualifizierte Bewerber.
Solvay hat AhlersHeinel die Aufgabe gestellt, einen einheitlichen Auftritt in den verschiedenen Medien zu konzipieren und zu gestalten. AhlersHeinel entwickelt in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Kommunikation bei Solvay ein Konzept, das Bewerber auf emotionaler Ebene anspricht. Ein wichtiger Bestandteil und gleichzeitig Eyecatcher sind Fotos von zufriedenen Solvay-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern bei ihrer Arbeit. AhlersHeinel sucht und brieft mehrere Fotografen in ganz Deutschland und begleitet ausgewählte Foto-Shootings.
Es entstehen zwei hochwertige, 20-seitige Broschüren für die Zielgruppen: Schulabgänger auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sowie Hochschulabsolventen für Positionen in der Forschung und Führungsebene. Analog zu den Broschüren entwirft und druckt AhlersHeinel standortspezifische Leporellos für regionale Veranstaltungen. Für den Tag der offenen Tür im Werk Frankfurt layoutet und produziert AhlersHeinel großformatige Banner.
Für die Solvay-Standorte in Bernburg und Neustadt entstehen neue Anzeigen zum Thema Ausbildung, die in lokalen Zeitungen geschaltet werden. Noch in der Entwicklung ist ein Konzept für Personal-Anzeigen, das sich gestalterisch in die neue Linie einfügt.
Konzept, Design und Produktion von AhlersHeinel: alles aus einer Hand, alles in einer Design-Linie!
